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日前，一位企业界的朋友向笔者感叹：“我公司好不容易招聘到几个干才，不料没干几个月就被别人挖走了！”我问究竟咋回事儿，朋友却说不出个所以然。 朋友的遭遇引起了我的深思。揆诸当下，在不少地方，不少企业，一方面是人才难求，一方面是聘到了人才却留不住。原因究竟在哪里呢？ 笔者以为，一个重要的原因，是一些企业、一些地方政府虽然知道投资讲究回报，却并不明了回报率最高的是人才投资的道理；虽然知道人才是第一生产力，市场竞争归根结蒂是人才的竞争，却并不明了该如何用好人才，不明了用好人才比招揽人才更重要。 用好人才的措施很多。一是改善人才的工作、学习、生活环境，工作上多关心，生活上多关照，组织上多培养。二是适才适用，不唯学历，重在能力。几年前，成都市新都区相关负责人在谈到实施“两大人才引进培养工程”时曾说，就算只有初中学历，但具有本行业领先的技术技能水平，在技改革新、工艺应用、操作方法等方面取得过重大经济社会效益的技能人才，同样可以成为精英人才。不唯资历，不唯学历，只唯能力，是成都市新都区实施“两大人才引进培养工程”中最重要的评判标准。三是要形成相互尊重和谐友好的人际关系。在任何单位、任何企业，上级与下级之间、老板与雇员之间，只有职位高低没有尊卑贵贱。职工生活在轻松愉悦的氛围里，拼死干活也痛快。四是在分配上要克服平均主义，要根据岗位不同、贡献大小，拉大收入差距。试想，如果一位高级工程师与一位普通工人的薪酬相差无几，那么就很难设想，高工不会另谋“高就”，而这样的企业又怎么能聘到、聘到了又怎么能留住人才呢？ 今年5月，有报道称，海南三亚崖州湾科技城重金揽才，最高奖励达400万元。古有萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛，今有政府重金揽英才。这足以说明，精英人才在发展社会经济中具有十分重要的作用。但是，发展社会经济，单靠精英们显然是不够的，在实现中国梦，全面建设小康社会的历程中，需要我们每一个中国人勠力同心，贡献智慧与力量。是金子都会发光的。用好身边的每一位员工吧，让他们在各自岗位上闪光！ 本站编辑：徐强 转载需注明来源：市监观察（www.scscjgb.com） |