年终奖规定引轩然大波 海南优美内衣千人停工

　　海经讯(记者 苏桂除 摄影报道)昨日，位于海口市秀英区港澳开发区蓝城路的海南优美内衣有限公司(下称优美内衣公司)，因一份年度年终表现奖规定，引发近千名女员工集体停工。事发后，经省、市、区三级劳动部门出面协调，该公司承诺本周五就该规定要不要执行给员工一个明确的答复。目前，相关部门仍在调查之中。

　　海南优美内衣公司千名员工集体停工，引起省市区三级劳动部门高度重视

　　众员工：

　　“公司苛刻规定我们受不了”

　　昨日下午，记者接到优美内衣公司员工的情况反映之后，来到该公司一厂看到，在该公司楼下及马路周边聚集着约千名女员工，警方正在现场维持秩序。海南省劳动监察总队、海口市劳动监察支队、海口市秀英区劳动监察大队先后赶到现场就女员工停工事件展开调查。

　　“眼看年终就要到了，在这个节骨眼上，公司为了克扣或不给员工发放年终奖，故意出台苛刻的规定进行约束，这让全体女员工很不满。”在现场，女员工们告诉海南经济报记者，前天公司贴出一份关于年终奖的公告后，立即引起轩然大波，员工们经找部门领导解释未果，遂于昨日中午集体停工。

　　女员工李女士说，她来自秀英区长流镇，在该公司工作已近10年，与公司签有劳动合同，每个月的工资是728元，除去社保，每月拿到手的工资也就500多元。即使这样，公司还想方设法要克扣员工的年终奖。

　　“这种规定一看就让人接受不了，不管是口头警告还是书面警告也好，执行的随意性都很大，人为因素很大。最重要的是，我们平常的工资本来就少，公司还要打我们年终奖的主意，这太过分了。”女员工们议论纷纷。

　　随后，女员工们向记者提供了优美内衣公司发出的一份《关于2009年年度表现奖发放规定的重申》(下称《规定》)。

　　《规定》称，生产部员工2009年度的平均效率高于50%则发放年度表现奖金，低于50%则不发放年度表现奖。《规定》同时称，员工收到1次口头警告信，年度表现奖只发75%，收到2次口头警告信，则只发放50%，收到1次严重书面警告信，将不发放年度表现奖。

　　内衣公司：

　　周五将答复规定是否执行

　　昨日下午，优美内衣公司人力资源部经理黄雪燕接受记者采访时称，上述规定在2008年12月30日就已经执行，现在年终快到了，公司只是将该规定再次进行公告重申，没想到会引发员工们如此大的反应。她说，公司一、二厂生产部共有女员工近3千人，此次停工的有900多人，全部是该公司一厂生产部员工。

　　黄经理称，以50%的效率为年度表现奖发放基准，是经过实验组测算出来的，上个月生产部的平均效率就达到了70%，只有少数人没完成。至于员工们认为口头警告或书面警告有随意性，她表示，公司还有一些行为准则约束，不会乱来。这些规定是作为独立子公司的海南厂家自行制订的，主要是为了激励员工。

　　黄经理最后表示，针对员工们对年度表现奖提出的问题，公司管理层正在积极讨论，并承诺将于13日上午就员工们的问题进行回答，她希望员工们现在能回到各自的工作岗位继续工作。

　　劳动部门：

　　内部规定须先通过工会研讨

　　当天，千人停工事件引起了省、市、区三级劳动部门的重视，纷纷派员前往调查和协调。据现场参与调查的一名劳动监察人员介绍，公司内部出台的规定涉及到员工利益的，要事先由公司工会或职工代表大会讨论通过，并向员工进行公示。如果公司未履行这些程序，员工停工是合法的维权之举;若公司已履行这些程序，员工停工则是非法的。

　　据悉，目前，劳动监察部门仍在对此事进行详细的调查。